根據(jù)國家法律規(guī)章，按照市人社、醫(yī)保等相關(guān)部門要求，為做好員工五險一金基數(shù)申報及核定工作，人力資源部系統(tǒng)梳理員工年度薪酬待遇，分門別類準(zhǔn)備各項數(shù)據(jù)材料，按照規(guī)定時限完成了年度五險一金基數(shù)申報與核定繳費(fèi)工作，同時，提醒指導(dǎo)相關(guān)子公司同步開展此項工作，確保應(yīng)核盡核，應(yīng)繳盡繳。

后續(xù)，人力資源部將始終把五險一金申報核定作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)工作，著力研究和把握新形勢下五險一金的規(guī)律、特點(diǎn)和政策變化，充分發(fā)揮人力資源工作的推動保障作用。